我在一家公司上班不到一个月我就提出辞职,可老板说要做到一个月试用期后才可以辞职,本来我是在办公室做业务助理的,是没有经验的,去应聘的时候老板说可以教我,上班之前我觉得我不喜欢这工作不适合这工作。就在今天我提出辞职,老板就说“你一个月试用期后才可以走,还叫我从今天起就去车间上班,不用去办公室了,说什么你现在都不想学了我也不会在教你去车间工作试用期到了的时候就给我工资让我走”我就想既然他公司是按照劳动法的,我直接就打电话问劳动局,我把情况都跟劳动局说了,像劳动局说得,试用期期间可以辞职,要提前三天申请,批的话在做三天就可以辞工拿工资,不批就可以去找劳动局帮忙。可当我问劳动局问完后,老板就说直接让我走人不用去上班了,明天下午两点去拿工资还要扣我一个星期的工资。我就想问问这样的做法合理吗?急辞职就是这样吗?
合同纠纷
2014-04-25 07:11:29
共有5位律师解答
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你好，急辞工不能扣工资，可以申请仲裁。
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你好，厂方没有权利扣你的工资。
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试用期内，提前3天书面辞职即可
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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