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我在一家公司上班,但未满一个月就辞职了,公司跟我说未满一个月不发放工资,而且期间有七天年假,因为一般说满一年才是带薪年假,那我这个算什么?还有,公司基本工资为600,加上创业奖300,满勤奖100,还有一个什么来着100.但是总共未达到合肥市最低工资标准1260,那如果去仲裁的话是按照最低工资标准吗?应聘的时候公司说做六休一,但是最后基本上不放假。这个怎么办呢?求高手解答

合同纠纷

2013-08-22 17:51:10

公司的说法违法。可以向劳动局投诉。
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