我是在2011年10月份入职的。到2014年4月为止公司因为业务需要把办公室搬到外地,要辞退我,这个该怎么算经济赔偿金?我哺乳期还有2个半月才到,公司要辞退的话这个又是怎么算的?公司在过年时候单独发了一笔钱,说是经济补偿金,这个说法合理吗?如果公司要扣除这笔费用违法吗?
合同纠纷
2014-04-12 12:38:18
共有4位律师解答
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你好，非法解除劳动合同，应该有双倍的经济补偿，可按工龄计算。如需帮助请来电详询，本律师将提供专业法律服务。
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你好，要按工龄发放经济补偿金。
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不能辞退，恢复劳动关系！
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