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公司与我一年的劳动合同到期后,从新续签但依旧有新员工实习期,这样合理么,如果工资有变更的降低了是否符合法律程序

劳动纠纷

2014-04-07 16:18:25

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

合同到期单位不续签

劳动合同期三年12月6号到期，哺乳期间公司不再与我续签合同，

劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

合同到期解除劳动合同是否要赔偿

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01:34

三年合同到期公司不续签有赔偿吗

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劳动合同期限变更算续签吗

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哺乳期间与公司签到的3年合同到期，公司不再与本人续签劳动合同

劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

公司提前终止劳动合同补偿员工多少钱

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01:27

三年合同到期自己不续签有补偿吗

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劳动合同到期，公司要续签合同，如果留公司按当地最低工资标准发

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作满两年，合同到期公司没有任何理由不再续签劳动合同，

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果

劳动合同到期公司不续签

可以要求经济补偿金，建议来电咨询细谈

劳动合同到期公司不续签

需要支付的。。

劳动合同到期公司不续签

你的情况应该属于工伤，公司应为你申请工伤认定，由工伤基金支付。如果公司没有为你上保险的，应由公司承担

劳动合同到期公司未续签

根据你所讲述的情况结合我国法律的相关规定，我觉得你可以按照你的工作年份要求公司支付经济补偿金。

我能得到什么样的补偿？我在公司工作了5年，现在58岁了。如果

不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

我儿子高一时和班主任发生争执，后来休学，第二年转到另外一个学

具体操作如下：首先，收集相关证据，如与班主任的沟通记录、休学证明等。其次，与学校管理层或班主任面对面

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劳动合同纠纷怎样投诉?

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