本人在东莞一电子厂工作已满六年，是机械维修工，我们的工资目前是5400的月薪左右，这个工资是与厂方私下协商的月薪26天每天十二小时5400。从2008年3月份进厂的2600的月薪逐年的协商增加到现在的月薪的。工资条也不是规范的，具体工作年限我一直有办居住证，应该可以查询到我在公司的工作年限。公司没给我办理过任何的保险，有签订所谓的劳务合同都是公司提供合同两份，没有仔细的看过，然后签个名了事，签合同后也没有给我们留一份合同。请问以上情况我能够维权争取到什么利益
其它综合
2014-04-03 12:47:18
共有3位律师解答
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公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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您好！可以未买社保为由辞职，要求公司支付六个半月工资的经济补偿金。
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以未购买社保为理由申请辞职的，可以要求补偿六个月工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
