我在公司上班8年半了,3月22号因上夜而且感昌上班时间睡觉被别人拍照.现在公司要开除我.我一共签过三次合同,最后一次是11年三月份签的,由于去年因为下属打我,我也还手了,公司当时并没处罚我,现在公司把这两次事合并为由要开除我,这种情况有没有赔偿.
合同纠纷
2014-04-02 14:25:10
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你好！根据《劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
你的睡觉行为违法公司规章制度，但是应当不属于严重违反公司规章制度；前一次的打架行为算是严重违反规章制度，但单位并未处理，现在再以此为由开除你，说法过于牵强，故本人认为单位行为涉嫌违法解除劳动合同，你可以要求单位支付经济赔偿金。 -
看公司规章制度的规定.
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如果公司内部并没有规定具体的解除劳动关系的条件是不能随便解除的，违法解除需要对劳动者进行赔偿。
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