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公司降职降薪,调动工作是否符合劳动法。

合同纠纷

2014-03-31 11:08:45

公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
不合理的降职降薪因此被迫离职构成违法解雇需支付一年2个月赔偿金，拒付，诉讼维权。
不符合劳动法。。。
公司降职降薪的理由是什么
单方调整属于违法行为。
公司违法，每一年工龄可要求公司赔偿1个月本人工资。
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李春雨专职律师

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降职降薪是否违反劳动法

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