我与公司上司打架。原因是上司对我的无端指责，莫须有的想给我处分。我与其论理，主管也在场。对方理亏。我很恼火骂了他。对方冲上来打我。公司领导也未平息事态任由其冲过来打。我出于本能拿起工作台上的工具进行回击。现公司以打架严重违反劳动纪律为由欲辞退我且拒付劳动补偿金。我想问律师，其一打架只是在被动促发的情况下产生的。其二作为公司行使权利方在知道我与对方有矛盾激化的情况下未做相应的措施平息矛盾而导致双方打架行为的发生，而做为一个有自主意识的公民在其人身安全受到威胁的时候对被动触犯劳动纪律而实施的自我保护措施劳动法及劳动仲裁部门将作如何解释？ 公司的通知单说：“由于你在公司与人发生打架严重违反公司劳动纪律，对公司造成恶劣的负面影响遂对你作出辞退处理”劳动合同自然也有严重违反劳动纪律予以辞退的说法。但不知出于我这样的情况该怎么办。是否合理。仍要强调的是我动手是出于被动触发的情况下发生的。大家都是20来岁的小伙子谁也不可能任有对方施暴也吃不消对方的拳头吧
劳动纠纷
2005-09-07 20:15:01
共有3位律师解答
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多谢律师的答复，我刚看了合同，没有关于打架之说，只有甲方（公司）有权依照国家相关规定“依法”制定规章制度给予奖励和惩处！看来我也“依法”进行了正当防卫了：）
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到当地劳动部门申请处理劳动合同纠纷吧
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我个人认为您确实违反了劳动合同和劳动纪律。但是去申请劳动仲裁未必没有希望赢，可以争取。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
