13年10月面试了一家IT公司,拿到offer后就从老东家那边辞职了,却被新东家告知人事冻结无法入职,期间与人力进行了沟通,说是年后人事冻结会解冻。结果熬到一直到了3月中旬人事才解冻,解冻后新东家却一直在找理由说无法入职表示很抱歉。因为新东家提供的职位和发展前景都是我看好的,所以连老东家的年终奖都没有考虑就辞职了,熬了几个月都是只出不进,与新东家这边协商得身心疲惫,最重要是把自己的职业规划都搞乱了。请问能有什么办法挽回些损失吗?(老东家和新东家给的年薪差不多5.5万-6万)
合同纠纷
2014-03-26 13:56:33
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offer也是具有法律约束力的，可以就此向新单位维权。追问：如何操作呢，与HR协商了那边就说不知道什么时候可以入职。如果向企业进行维权又该如何进行呢？这个是不是很耗时间呢？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
