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我公司明天准备下发与职工终止劳动合同的通知,终止原因为公司生产许可证到期后不符合换证条件而被市技术监督局责令停产。而公司大多数职工都是1976至1998年企业改制为私营企业前的老职工,如今工龄大多数已经30年以上,而公司只准备按公司成立的1998年计起,请问公司的做法是否符合劳动合同法规定。

公司企业

2014-03-25 07:25:34

不合法，可以向劳动局投诉。
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
可以按1998年计算起点

追问：职工在企业已经连续工作了30多年，难道公司成立前的工龄企业可以不予考虑？
你好，看98年的企业改制方案，如果企业改制时工龄已经买断的，公司的做法合法。
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