2012年2月进公司的,到2014年年底合同到期,如果不是因为我的工作能力不合格而在合同到期后,公司不与我继续签订合同了,是否要给我相应的赔偿?如果公司需要裁员,而我在裁员名单里,应该是提前一个月书面通知到我,不然应该给予一个月的赔偿,那口头提前一个月通知我被裁员了,算吗?
合同纠纷
2014-03-24 20:21:02
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合同到期不续签你有赔偿。合同期内解除双倍赔偿。口头通知你承认的视为书面通知，不承认的需单位举证。。建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
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合同到期不续签你有赔偿。合同期内解除双倍赔偿。口头通知你承认的视为书面通知，不承认的需单位举证。
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合同到期终止的，不需要提前一个月告知。如果是因为用人单位原因未续签的，需要支付经济补偿金
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