协议离职-我与2005年1月1日入职日企到现在9年。去年6曰5日因严重颈椎病,不能正常上班做了3次针刀微创手术,休医疗期至今年2月28日,3月1日上班,3月12日因颈椎病严重休病假做微创手术,有医院的建议手术休假单,现单位说医疗期修满了不能给病假了,建议我协商离职补偿,我想向您请教,我的协议书该怎样写才不会影响到的赔偿金。谢谢
合同纠纷
2014-03-23 20:33:57
共有1位律师解答
-
您好！企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 欢迎来电详细咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师