我现在怀孕八个半月,医生诊断先兆早产给我开了诊断证明建议我休息两周,两周之后正好到我请产假的日期,我就连同产假一起请假了。可是我在找领导签字的时候经理说他在跟各级领导商量下,告诉我先歇,假条也没给我签,两周病假结束后,人事通知我假条未经领导批准不发我工资,并算旷工,我想问公司这么做合法吗,如果不合法我该怎么维护自己的权益?
劳动纠纷
2014-03-19 12:02:30
共有4位律师解答
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企业做法违法，协商不成你有权申请劳动仲裁，需要律师帮助可以联系我，我在香河。
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用人单位的行为不合法，应当支付你工资，可以申请劳动仲裁。
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您好，除非您有证据证明上述事实，否则对您是不利的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
