我有笔招聘奖金,是合同规定招聘“新同事”就可以得到的。但公司以我招的不是“工程师”为由,拒绝支付。本人现已离职,离职前签署了“离职协议”,有相关内容为“双方无其他争议事宜”。 请问,这种情况下,我是否还可以进行劳动仲裁?仲裁的胜率多大?
劳动纠纷
2014-03-17 20:50:56
共有3位律师解答
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由于你已经在离职协议里面认可“双方无其他争议事宜”，所以，除非你能证明当时你对此协议存在重大误解或是被胁迫签订，否则，基本无胜算。追问：因为其实作为公司人事，我自己给很多员工办理过离职手续，有的就是因为不愿意签署‘离职协议’，所以离职证明迟迟或者根本不能拿到，所以我才签署此协议的。这个可以作为重大误解吗？
另外，我是否可以以他们没有出具书面的，文字或者邮件形式告知，所以我认为这个奖金上并不存在争议？
谢谢。 -
由于你已经在离职协议里面认可“双方无其他争议事宜”，所以，除非你能证明当时你对此协议存在重大误解或是被胁迫签订，否则，基本无胜算。。。。。
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你好，这样的情况下，胜算很小
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
