本单位无故拖延办理公伤，并扣本人工资长达二年，由于本人生活不能自理无力上告，去年工伤才批下，但本人至今未亨受侍遇，现本人有好转，想上告， 根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》（1995年5月10日劳动部发布）的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失------ （ 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动动合同到期后故意不及时续订劳动合同；----------------------------------------------------------------）-请问：无故拖延办理公伤是否算故意拖延不订立劳动合同-------------------------------------------谢谢各位----------------------
劳动纠纷
2004-04-12 23:27:01
共有3位律师解答
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情况是这样的99年6月代表单位参加省球赛受伤，2000年10月病情加重停止工作，2001年5月党委会研究意工同意办工伤（有文），2002年6月l劳动部门批工伤医疗期，2003年1月鉴定工伤级别，一直停发扣发本人工资，太苦了不讲了，谢谢你的答复，请问追讨工伤待遇有无诉讼时效？
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你所说的”无故拖延办理公伤”是指什么意思？是你受伤后单位不给申请认定工伤吗？
不管有无签劳动合同，你与单位之间是存在劳动关系的，你受工伤后如单位不申请认定工伤的，你可以自行申请。
认定工伤、劳动仲裁及劳动诉讼都是有时效规定的，你的情况有可能已过诉讼时效。 -
你好:你应该在当地聘请比较专业一些的律师帮助。会有希望的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
