我在这公司是2013年9月1日入职的,没签劳动合同,没买社保,今天2014年3月13日,老板无故说要解雇我?我跟老板说要发我双倍工资,他不肯,我该怎么做?
劳动纠纷
2014-03-14 08:16:08
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1 公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3 社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。 -
未签订劳动合同可要求双倍工资，可申请劳动仲裁解决。
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协商不成的话可以申请劳动仲裁，注意收集证据，祝你好运。
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