我是去年进的厂,年前公司统一进行体检,检测出我耳朵有问题,后来又到医院复诊,前段时间公司说我有职业病,打算给我转岗,但复诊结果报告没给我。我担心到时候转岗了以后如果公司不付责任怎么办?我想现在辞职能得到应有的赔偿吗?
合同纠纷
2014-03-13 09:42:08
共有3位律师解答
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如果诊断为职业病，先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资等项目，各项计算方法不同，可在律师帮助下确定项目和金额。若有后续问题或需法律服务可电话联系我。
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噪声性耳聋，做诊断
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职业病确诊后可按工伤处理
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
