员工合同到期没有给员工续签,而是直接在人力资源用工报备网上直接续签,员工也一直上班中。社医保没有停一直是缴纳的。那么,这样企业有违法劳动法吗?有何解决方法/
合同纠纷
2014-03-14 14:46:04
共有4位律师解答
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是否签订劳动合同不以备案为要件，而是双方签订为准，所以建议续签书面劳动合同
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可以要求支付双倍工资差额等。
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可以要求支付双倍工资差额
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