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工资在3000元左右,但公司在签定劳动合同时是按厦门最低工资1320元的标准签定,请问这样合法吗? 我们有个同事离职,公司只给了她最低工资,合理吗?

劳动纠纷

2014-03-07 13:14:18

您好！不合理，虽然合同约定是1320元，但每个月实际领取的却是3000多元，应按实际领取的工资计算经济补偿金。
不合法。但现阶段大部分公司都采用这种方法。
要看工资规章制度中有没有规定平时工资3000是1320元加上奖金，员工是否知道相关规章制度
按最低工资标准签定合法
合同本身不违法。可以不签。
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