在公司刚做了半个月今天通知我去另一个岗位,如果我不去就要辞退我,面试的时候是工程师助理,可是去了又叫我做设计部助理,现在做了半个月工作完全没问题又叫我去做工程师助理,让我很介意很不开心,不去就要辞退,可是他们又没有正当理由,请问这样是不是违反劳动法,是否要对我做出赔偿?
合同纠纷
2014-03-06 10:28:51
共有2位律师解答
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用人单位在试用期内辞退劳动者，通常是因为劳动者被证明不符合录用条件或严重违反用人单位规章制度，就你所说应该不是上述情形。另外，工作岗位的变动应视为劳动合同内容的变更，应遵守协商一致原则，当然这也要看劳动合同具体如何约定的。如你被解除，用人单位涉嫌违法解除。你可主张经济赔偿金。
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你可以到劳动部门投诉.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
