2013年1月12日到该单位应聘,签了试用合同三个月的。之后一直在该单位任职,单位也没有给签合同,保险也没上。单位有同事上保险的。一年来到现在,由于单位效益不好。(该单位是外语培训学校)员工挣得少,也没签合同,我本人自己交保险,要求单位给补助一些也没谈成。加上本人家里有事,所以2月份提出辞职,但单位说必须把这个月的课带完,找到新的老师再让我走,不然扣违约金,什么工资的30%。说我在应聘时口头答应他们在这里做两年的,现在两年不到,我违约了。现在想咨询一下,另外,单位还收了我3000元的培训费,原来说是押金,后来说叫培训费。违约是不给反的,得到两年的时候给。说是有培训证书什么的,我也没看到,我该怎么样保护自己的合法权益。谢谢。
合同纠纷
2014-03-05 19:35:29
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律师解答共有1条
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你好，单位的做法是违法，你提前一个月书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。培训费的说法也没有法律依据。因没有签订书面劳动合同，你可以依法要求双倍工资，需要帮助请联系我。追问：像这样的案件，如果申请律师要多少费用？单位每月能给发的工资把计件工资都算上才1600-1700左右，底薪1000.追问：我在网上查了一下，都得3000左右。是么？追问：我是说委托律师的费用。我们底薪才1000，加上计件才1600-1800左右。像我这样的案件律师愿意接么？而且我只有单位给发的工资卡，没别的带公章的东西。解答：你好，希望能帮上你。如果你想委托我，请到我单位当面咨询并协商代理事宜。
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