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2013.12月请假4天,出勤26天,本月应发放工资:1135.33,伙食房租支出:329.33,实际发放:806。 201401:出勤23天,应发:1004.33,伙食房租支出:291.33,实际发放:713。两月工资合计:1519。另:扣11月工资多算:169,及备用金:250,实际发放应为:1100。已汇款这样的计算方式合理吗? 进去上班时招聘里写明是包吃住的不用扣。

劳动纠纷

2014-03-04 20:26:49

工资低于法定标准，不合理
低于最低工资标准，不合理
不服可申请仲裁
低于佛山最低工资标准
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深圳产假多少天

8试用期为6个月，10月18日离职，10月请假2天。OFFE

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

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春节哪天计算加班工资

劳动合同纠纷 6049

故意伤害轻伤刑法怎么量刑

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我是保安，基本工资2337元(基本工资1895 所有补贴43

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

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近亲结婚会影响几代

近亲结婚影响

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我请病假15天，基本工资2060元，工龄550元，考核323

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

你好，我本月14日上班，工资结算是19日，周末两天。平时出勤

工资应当按照实际劳动计算，即以月工资÷ 21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为 21.7

2013年2月份按3800元的标准工资,请假2天,实际出勤1

如果双休日也上班的，应按照平时工资的两倍计算

2013年2月份工资：除去法定的休假日11天外请假7天，

具体去劳动局投诉

2013年1月,我出勤18天,休工龄假10天,

得结合你的底薪确定

上一天24小时后休两天(一个月上10天班,按30天月计算)

用人单位的这种工作时间的安排，严重损害了劳动者的身体健康，也超出出了法律规定的标准，你们可以向劳动行

公司却要求离职，这合去了吗？

可以向劳动局投诉处理

但是没有签三方协议。我必须申请更换吗？

您好，您的意思是用人单位没有签署您签字的实习协议吗？协议对于此种情形是如何约定的呢

第七天辞职。突然辞职不给工资合理吗？

对于用人单位一直不付薪水的，劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁。

不签劳动合同，提前七天辞职能直接走吗？

工作了多久，是否已经发出了辞职的通知

与人力资源签订小时工合同，做了一天不想做

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

合同快到期了，再续签就是不限期合同，这种情况，如果用人单位单

用人单位不续签应给予补偿。若合同条件未降低而员工不续签，则无需补偿。若降低条件导致不续签，或员工要求

你好就是这边我是暑假工，然后招聘的人说我自己长期工，然后要签

从法律角度看，为避免这种情况再次发生，你应在应聘时明确告知用人单位你的工作性质和时间，并要求签订与实

我一会要签劳务合同想让你帮我看一下

从法律角度看，签订劳务合同需注意：确保合同内容合法，不违反法律法规；明确双方的权利义务，避免模糊条款

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