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公司认为,我不能胜任工作,要解除合同。我也不想再这个公司工作了。要让他们赔偿的话,应该要多少。公司平时安排加班,没有支付加班费,这个可以要回来吗?打官司的话,诉讼费要多少?律师费呢?谢谢回答

合同纠纷

2014-03-04 19:43:40

您好，1.根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2.公司未支付的加班费属于劳动报酬，应当要求其足额支付；3.公司拒绝支付的可以向劳动仲裁委申请仲裁，委托律师处理，律师代理费需要根据具体的争议标的多少确定。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
你好！如果公司违法解除劳动合同要求其支付经济补偿金。对于加班费可收集相关证据要求对方支付应该得的加班费。律师费用需要根据具体的情况和标的进行计算，具体的建议和律师当面详谈。
你好！如果公司违法解除劳动合同可要求其支付经济补偿金。对于加班费可收集证据要求对方支付应该得到的加班费。对于律师费用需要根据具体的情况和标的进行计算，建议当面和律师详谈。
您好！您情况叙述的并不太清楚，如是公司单方面解除合同，您可要求经济补偿，建议来电详述并咨询！
你好，可以要求，搜集证据申请劳动仲裁。
您好，根据劳动合同法的规定，单位违法解除劳动合同，是需要支付经济补偿金的，经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于单位以平时迟到不予支付经济补偿金是不合法的，可以申请劳动仲裁维权。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。
你好，可以协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁，1.没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿；2.解除劳动关系可主张经济补偿金；3.单位没为你购买社保是可以要求补交的。
你好，可以要求公司支付经济补偿金，协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁。
你好，是可以要回来的。具体苏俄需要根据你们的实际情况才能确定，建议你来电咨询。希望对你的问题有帮助。
你好！可以主张经济赔偿金，按每一年一个月工资计算，没满半年按半个月的工资计算。还可以主张加班费等费用。
你好：
先行协商，协商不成，收集证据申请劳动仲裁。
可以主张，建议与本律师联系
你好！用人单位在没有法律规定的情况单方面解除劳动合同，属于违法解除，应当向劳动者支付经济赔偿金，如果有证据证明你加班，用人单位应当支付加班费，详细情况欢迎来电咨询
可以申请仲裁.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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