你好,我在深圳宝安一家工厂上班。从2005年3月28号入职,到2014年3月3号因工作争吵要把我辞退。在工厂上班这些年,工厂没有给我买社保也没有签劳动合同,但是在2012年3月16号签过一次劳动合同,合同期是到2013年3月16号止的。在这8年多的时间里工厂改了两次名,法定代表人也换了两次,但老板没有换。我想了解“如果我需要追赔在这里工作8年多的赔偿,可以追赔得到吗?胜算有多少?可以得到多少赔偿?
合同纠纷
2014-03-04 22:57:35
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你好!如果公司强行辞退你，按照你的实际工龄应赔偿你18个月的工资；同时你上一份合同是截止到2013年的3月，到现在还不到一年，公司应赔偿你未签订劳动合同的10个月左右的工资。具体的数额需要看过你手头的证据后才能确定。如需帮助可以联系本律师，希望能够帮到你！
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你好，你的要求合法合理，可以要求支付16个月工资的赔偿金和未签合同期间的双倍工资。
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可以依法申请仲裁，具体方案要核定材料后才能下结论
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
