法律咨询

你好,我从2007年如单位到现在,已经是第7年头了,单位自从2013年才开始签定合同,我的工资约定7000,但是单位签订的劳动合同工资只有2000元,但第一次的劳动合同签订后工资也给到了7000,(工资构成由基本工资2000+职务费+绩效工资+周六上班按加班费计算),,主要为了避税,今年合同到期,单位主动要跟我续签合同,我感觉合同工资只有2000,与实际不符,担心以后只给我合同工资我也没办法,我提出要按实际工资签劳动合同,单位不肯,只能按去年续签,现在合同期已满,单位告诉我要不续签合同,要不解除劳动关系! 我想咨询一下,单位与我解除劳动关系是否合理,我能主张什么权利,如因此不签合同能否得到补偿金!

劳动纠纷

2014-03-02 22:01:20

不续签单位应当支付经济补偿。你需要有证据证明原工资是7000.
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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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