一:公司经常性拖欠工资,并且每次也不知要拖到何时才能发工资,怎么维权? 二:并且劳动合同到期了,也不续签合同 三:试用期不给买社保
劳动纠纷
2014-02-28 11:13:53
共有4位律师解答
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1、公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站投诉或者申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。 2、劳动合同到期，不续签合同，可以要求支付未续签合同期间双倍工资。 3、社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保。
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1、公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站投诉或者申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。 2、劳动合同到期，不续签合同，可以要求支付未续签合同期间双倍工资。 3、社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保。
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你好，拖欠工资属于违法行为，可以要求支付赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
