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法定产假多少天

劳动纠纷

2014-02-28 16:33:41

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国家规定法定产假是多少天

事业单位一年能请多少天事假？产假多少天？陪产假多少天？

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

婚假多少天？

婚假多少天？

01:24

2022年法定婚假多少天？晚婚假多少天？

婚姻动态 41255

2022年法定婚假多少天？晚婚假多少天？

收养能否休产假

收养能否休产假

现在的婚假是多少天？产假为多少天

现在的产假是98天，其中产前可以休假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的

王婷婷律师

北京市隆安律师事务所上海分所

产假多少天

产假多少天

01:37

收养子女可以休产假吗

收养子女可以休产假吗

现在产假多少天，是什么法律条文

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

产假多少天？有工资吗？

你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十

国家法定产假多少天？

九十天，难产加十五天，符合晚婚晚育的再加一个月。

我的单位规定产假只给90天，工资只给480员这合理吗

产假合理。

产假多少天

《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假1

产假多少天，遇暑假可否顺延

一般是90天，暑假不可顺延。

在面对企业裁员之际，我们应优先考虑照顾哪些员工？

裁员时应优先留用特定员工。具体操作为：1. 识别与单位签订较长期限固定期限劳动合同的员工；2. 确定

待岗属于劳动合同变更吗

待岗可能属劳动合同变更。操作包括：1.双方协商调整岗位；2.协商调整薪酬；3.如无法协商，可依法解除

但是我因为58岁被公司解雇了。有什么补偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

父亲去世了，公司有补贴吗？

你好，这要根据单位的政策来定

公司让签的竞业协议里约定竞业补偿金包含在现在的工资里，这种协

竞业协议纠纷可多渠道解决。1. 与单位协商，要求单独支付补偿金。2. 协商不成，向劳动监察部门投诉。

你好，我还差3天才到离职时间，我可以走吗

常见的处理方式有：1）与用人单位协商提前离职；2）完成工作交接后提前离职。选择哪种方式取决于你的具体

就是我现在高中刚毕业，我以正式工的身份签了一个劳务合同，好不

具体操作上，首先你需要仔细阅读劳务合同，特别是关于工作期限、职责、权益保障和合同解除等条款，确保没有

公司也交了四个月的五险，也没签劳动合同，就这几天和同事发生了

如果公司拒绝支付您应得的补偿，您可以继续通过法律途径维护自己的权益。首先，您可以向劳动仲裁委员会申请

产假延期申请书

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