进公司签了2年合同,2013年7月份合同到期,2013年6月底已经申请合同到期离职,不续签,8月初离开公司,但是6月份的订单要等8月底,9月工厂排生产,所以离职的时候因为部分订单还没生产出货,尾款还没收,就约定出货后再结清提成,2013年年前的2天才发提成,以前说半年发一次的提成,后来是拖到一年一次还是阳历11月发,现在是拖到2014年1月份,比之前的还要晚。并且结算提成的时候后面几个我6月份接的订单8,9月排产的没算提成给我,刚开始老板娘说不是我自己出货,提成是给跟单也就是老板女儿,之后老板说我订单刚接到就走了,很多事情没处理,我告诉他除了1个订单刚接手,其他几个全部是6月份接的订单,8月初我离开前事情都处理好,就等生产了,然后老板说年后开工核实后给答复,现在过年后开工打电话不接发短信不回,请问我该怎么处理?我问前公司同事,她说2014年春节后开工老板对业务说以后订单没跟完离职就不算提成,但是这也是2014年春节后说的,之前从来没说过。公司之前所谓的签订的合同应该都是假的,,需要合同的话我记得有备份,回去可以找下,那些订单的资料也有,,业务本来就是接单,我订单接到了他货款收到了,不给不合理 (在这之前公司另一个女孩子离职,我们帮他跟后续订单,那时候说的是帮那个女孩子跟单,订单是她接的她下的单提成是她的,所以那时候我们帮她跟单是没拿提成的)
合同纠纷
2014-02-26 11:00:55
共有3位律师解答
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提成方面，你要有证据证明你与公司之间有提成约定、要证明你已成完成提成的工作及应拿到提成的数额，还要证明提成已回到公司帐户，只有这样，你才能仲裁胜诉。追问：公司的合同都是造假的，提成都是口头协议，不过他打了部分订单的提成给我，这样子算一下也知道提成百分比的
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可申请仲裁
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如果协商不成，可以通过法律途径处理。若有后续问题或需法律服务可电话联系，我了解相关情况后，可为您进一步分析并制定处理方案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
