本人曾为一民办学校教师，今年7月通过正常手续调离。在原学校任教五年，其中近3年担任初一至初三的教学工作。在今年6月拿到预发的升学奖4000元，但学校在十月补发时，克扣了剩余奖金约7000元。本人曾于原单位领导沟通，答曰这不属于升学奖，是学校发给任教过初三且继续留任的老师的奖励，并坦言只要不离职，就能拿到剩余奖金。但在这之前，学校对于此奖金没有书面规定，在教师群中一直视之为升学奖，只要教初三，即使一年就能拿到大份额奖金。本人认为，这是校方恶意克扣教师奖金，希望得到法律援助。
民事相关
2009-10-04 12:29:26
共有3位律师解答
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你好，可以通过劳动仲裁解决。
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没有明文规定，无法通过法律途径维权。
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建议努力搜集证据.既然是奖金且单位有惯例,那么应当属于劳动报酬范畴,你可以积极主张自己的权益!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
