怀孕期间公司安排我加班上夜班,我不同意,公司就以我不服从公司安排为由,要求我停职待岗,待岗期间只给交保险,不给发工资,已经去劳动稽查部门提出诉求,要求发放待岗期间的工资,因为公司一直拖欠工人工资,一直到14年1月才发到9月的工资,所以我的诉求是让公司发放9,10,11月份的工资,现在劳动稽查部门找到了公司,公司只同意发放9,10,11月的工资,从12月份到现在只给发最低工资标准的80%,请问这合理吗?现在劳动稽查部门说如果我不同意这样解决,就去劳动仲裁部门提出仲裁请求,如果我要求公司从9月份到现在给以发放基本工资,劳动仲裁部门是否能够支持我的请求?
婚姻家庭
2014-03-06 08:07:16
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