劳动合同法+旷工定义 我们公司每月有一次每位员工签字的考勤表,由于我1.10-2.15有8次未签到,但又上班,公司人事将此条归类于旷工-未签到一栏,公司人事说按照工资2倍类扣除我的工资。请问我签了这个的话,就成了我旷工,公司可能会辞退我,但我怀孕了,他们是否可以辞退我?或者这个考勤表我是不是要签字
劳动纠纷
2014-02-24 18:14:57
共有2位律师解答
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这份文件，千万别签。否则，单位会以你存在严重违反公司的规章制度（旷工等）为由，解除劳动合同。劳动者存在过错的情况下解除合同，是不受孕期、产期、哺乳期限制的。至于你忘了打卡，可以由其他员工证明你正常上班了，或把那段时间的工作内容收集好证明。
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你好，当然不能签，否则，可以扣除你的工资甚至辞退你。怀孕严重违反规章制度一样可以解除不赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
