合肥市企业单方面违反解除劳动合同怎么样赔偿;我是2005.3.20应聘到中国外运安徽有限公司,物业部门电工,05--09年没有签订劳动合同,没有买保险,09年一月才买的,已经签订2次2年合同,现在已经是无固定期合同,14年2月21日突然通知我们,把我们2个电工转移给其他委托在外运的物业公司,。我们不同意,问题一,是不是外运违反劳动法,2.怎么样维权我们利益。3.怎么样赔偿我们的损失。4.我们工资和外运原来员工工资相差大,不是一致,我们没有公积金,5,需要我们提供哪些材料。加班费,和星期天值班,过年过节值班费,算不算给予补偿。望请哪位老师给予解答,谢谢。。。
劳动纠纷
2014-02-24 21:22:03
共有4位律师解答
-
把你们转给外运属于解除合同，需要支付你们每工作一年一个月工资的经济补偿金与没有缴纳社保的补缴社保。如需帮助，来所面谈或来电详询
-
这个公司是违法的，需要加班证明，你们工资收入证明，合同等
-
你好，可要求补缴之前的社保，加班工资等，详情情况可来电咨询。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
