在哺乳期公司与员工终止劳动合同,需要给的双倍补偿包括哪些?
民事相关
2014-02-25 10:40:24
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这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。 -
需支付违法解除劳动合同双倍经济赔偿金及哺乳期工资。如有需要欢迎来电咨询或委托。
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你好，属于违法解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
