您好,我就职于一家私人企业,平常工作性质为每个月出差北方城市进行业务拓展,目前怀孕3个多月了,怀孕后就自然没有出差了,一直呆在宁波公司里,在公司能做的工作也不多,就是维护老客户,与以前的客户通通电话,新业务全都移交给同事了。上个月由于我先兆性流产需要卧床休息,当时没有上班,也没有和领导打招呼请假,然后人事就给我记了四天的旷工并且扣了工资。前不久我们领导找我谈话,虽然没有摊开来说,但是意思就是劝我自动离职,再三地说明我现在的身体状况呆在公司做不了什么事的,最后暗示叫我自己也考虑考虑,过段时间再找我交流交流。另外我今年8月15日劳动合同就到期了,公司是否会在到期了之后主动跟我解除合同或者是过段时间就以旷工4天为由来辞退我?请问,我该如何去为维护自己的权益做出准备呢?
劳动纠纷
2014-02-23 11:57:12
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你好。第一，你旷工是因为先兆流产，去保胎了。可以按照病假程序走。请及时补办病假手续。最好去医生那里补开病休单。
第二，你现在怀孕，单位是不能因为合同到期而与你解除劳动关系的。劳动合同要自动延续到哺乳期满为止。 -
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