法律咨询

我在98年和A单位签订无固定期限劳动合同,截止到退休时间。2006年单位突然说合同不合法,因为法人签字是人事代签的,但公章是单位的,要求重签三年的合同,否则辞退。到2013年初,因单位效益不好,调转到B单位,调转是经AB两单位的共同上级班子会决定的,现在期限一年已到。一直以来我是以文员岗位,现在即将重签的岗位变成宝洁,我提出辞职,能拿到补偿吗?98年的合同就作废了吗?

劳动纠纷

2014-02-19 16:13:44

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

2每月单位单方面调整我的职位，从经理到没有职位，没有给出合理

在合同履行过程中，出现分歧或争议也可能形成双方谈判的局面，但一般来说，这时合同已经形成，要解决的问题

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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我在一家中央企业工作了六年，当时签订的合同期限是六年，现在合

劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可

关于签订无固定期限劳动合同

您可在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助或还有疑问，可电话联系我。

关于无固定期限劳动合同签订

你好；这种合同签订属于劳务派遣；用工单位不需要承担任何责任。

单位拒绝与其签订无固定期限劳动合同

申请劳动仲裁，要求与单位签订无固定期限合同。

关于签订无固定期限劳动合同

你可以向单位提出，单位应当予以签订无固定期限劳动合同。

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