我妈做环卫清洁工作的,于上班时间摔伤至6、7肋骨骨折,已在家休息快1个月了。我将所有资料提供给公司,如今公司不认可是工伤,工资也只给妈发到摔伤那天,所有的医药费都没报销。打电话公司也不接,请问如何解决
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以向单位所在地劳动部门直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不承认,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。(2)医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交:(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份;(2)被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张;(3)被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件;(4)其他。
三、工伤待遇包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。
协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您
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应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等,治疗期间工资待遇不变;构成伤残等级的,有一次性伤残补助金;构成伤残等级并解除劳动关系的,有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。
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可以自己委托律师申请工伤认定。
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可以委托律师申请工伤认定。
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你好!建议聘请律师,确认工伤,做伤残鉴定,要求赔偿。
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提起仲裁!
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你们要找证据证明是上班的时候受伤的,然后去认定工伤。如需帮助可以直接来电或者当面咨询
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您好!我们可以电话联系。
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你好,工伤应及时申请工伤认定然后劳动能力鉴定,依据鉴定结果索赔,建议委托律师处理以维护你的合法权益.【如有需要可联系本律师为你处理】
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这个是可以委托我们律师为你妈妈代理申请工伤和工伤鉴定伤残和赔偿的。。。
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建议到公司所在地的劳动局申请工伤认定。
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看你讲的情况,公司是不会为你妈申请工伤认定的,就只有自己准备相关材料进行工伤认定。根据你讲的情况,如果骨折没有上内固定(打钢钉或上钢板),工伤伤残等级大致应为九级。如需律师帮助,可来电详细咨询。
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你好,可以直接委托律师申请工伤认定,要求公司承担赔偿责任。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。