本人于08年进入公司,签订正规劳务合同,直至2012年因满50周岁达到退休年龄,劳务合同无法续签,并且本人社保未交满15年,无法退休,故公司返聘继续工作到2013年年底(公司返聘时未签订任何劳务合同与协议)。现公司欲解除劳务关系。所以想咨询一下,该情况,能否向公司索要补偿金(每工作满一年,补偿一月工资)。
合同纠纷
2014-02-17 14:48:56
共有1位律师解答
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达到退休年龄后员工与用人单位的劳动关系就已经自动解除。劳动纠纷的时效是1年，你的情况可能因为超过时效而无法得到相应赔偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
