您好!我是第一次工作,在一个很小的外贸公司已经3个多月了。从一开始公司就说实习期 可能是3个月,说是依据能力而定;转正后的工资也根据能力而定,可是3个月过了,说是转正了,却说能力达不到涨工资的水平,一分钱的工资都不涨。而且一直也没有签劳动合同。这样算是违法吗?这样模糊地定义能力达不到涨工资的水平符合常理吗?您能帮忙解答一下我的疑惑吗?
劳动纠纷
2014-02-13 13:34:13
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可以要求其支付未签劳动合同双倍工资差额。。并且可要求其签订书面合同明确工资。
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