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民营公司裁员孕妇,2013年1月5日入职至今,若孕妇不同意裁员,公司该如何赔偿?

合同纠纷

2014-02-12 13:18:18

不仅需要支付经济补偿金，还需赔偿产假待遇（包括三个月的产假、6个月的哺乳假），以及其它合理损失。
按法律规定赔偿
你好，公司属于违法行为，可以要求赔偿。
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员工怀孕公司是否可以辞退员工

我是2012年5月24日入职公司,

可以要求补偿2个月工资。

新劳动法企业裁员如何赔偿员工

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我是2013年4月1日入职的,合同

可以拒绝挂靠或要求赔偿。

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我于2011年2月2日入职,现在公司要裁

赔偿金按照本人工资和工龄计算。

我是一名私企的员工,2013年6月3日进

你好可以通过投诉到社保局要求对方缴纳社会基本养老保险！

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我是广州的,是2013年5月2日入职的,

1、向劳动局投诉  

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刘某于2012年1月5日入职某公司,入职

不应支付未签订劳动合同的双倍工资了。

公司解雇怀孕员工

劳动动态 10407

公司解雇怀孕员工

我从2012年7月1日到2013年3月1日公司才和我签合同，

申请仲裁维权。

2012年11月5日入职,2013年4月初公司和我单方面解除

公司应支付两个月的工资作为赔偿金。

2011年7月1日上班到12月31日公司辞退我

你好，在该单位工作满半年的，可要求该单位支付1个月工资的经济补偿金。

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