本人与单位(国企)已签订无固定长期合同。2014年1月16日部门经理口头谈话通知我要把我调到别的岗位。理由是说我不适合在此岗位了。事后我在再次分别找了部门经理和关我部门的副总明确表示不愿意对我的调岗安排。之后又让同事以口头形式让我2月10日到人事部报道。10日我去人事部同样说明我不接受调岗一事。现在人事部的意思是让我在和部门协商,安部门意见办事。但部门经理说此事上级领导已经签字同意了。已经不在是部门的员工了。请问我之后该如何办?是否可以申请劳动仲裁!后面我还是准备一直正常按时间上下班,那么工资是不是必须要发给我!谢谢!
合同纠纷
2014-02-11 14:52:07
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按双方的合同约定来履行。
原岗位停产或者其他合理的原因，单位才可以调整岗位。否则，应当征得劳动者的同意。 -
协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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建议申请劳动仲裁维权，如需帮助请来电咨询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
