怀孕3个月的时候医院诊断先兆性流产,医院开出一个月保胎卧床休息的病假条,并已事先将病假条交给公司人事部,但是公司按照事假处理,并且扣除全部工资,并要求个人向公司补缴当月保险,理由是保胎不属于病假,请问这种做法是否合法?
劳动纠纷
2014-02-10 09:01:31
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