2012年12月劳动合同到期,公司因各种原因未续签,在2013年5月的时候才给我们续签并要求我们签2012年12月的日期;更过分的是在合同续签的时候公司拟定了一份附加协议(附加协议里规定公司可以根据公司需要调整员工的岗位)要求我们签订,当时大家都有意见但因都想在公司继续发展所以被迫签订了附加协议。现在公司想裁员,就调整了我们的岗位,请问这种情况,我们签订的附加协议是否后效?如果我们不愿因调整岗位的话,是否可以受到劳动法的保护?
合同纠纷
2014-02-08 10:42:01
共有2位律师解答
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公司需要调整员工岗位的需要与员工达成岗位调整的协议，得到员工许可后方可为员工调整岗位。否则员工可主动离职并向公司主张经济补偿金。至于附加协议经双方签字盖章后即发生效力，但协议内容与法律规定冲突的部分无效。
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你好，有签订附加协议，一般都会被认定有效。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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