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以签订无固定期合同,且年满45岁女在单位工作满11年还能被解雇么

劳动纠纷

2014-02-07 18:27:30

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解除无固定期限劳动合同的误区在哪

劳动合同纠纷 1062

在同一单位工作满15年，年龄超过50岁，公司能否解除劳动合同

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限劳动合同的签订条件是什么

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01:43

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限的劳动合同可以约定解除条件吗

无固定期限合同解除赔偿标准

无固定期限合同解除赔偿标准

在单位工作15年，退休年龄不到10年，单位能解雇吗？

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

无固定期限合同被开除怎么赔偿

无固定期限合同被开除怎么赔偿

01:35

无固定期限合同解除条件

无固定期限合同解除条件

45岁以上签订无固定合同，公司能否解除劳动合同

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

47岁工龄31年，签订无固定期合同，公司能否解雇？

是否可以将无固定期劳动合同解除：只要用人单位和劳动者协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同

我是与单位签订无固定合同的,今年五十八岁

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

国企30年51岁无固定期合同单位是否可以解聘

能否签订无固定期合同

可以签订没有问题

与公司签订无固定期合同

工人工资应当优先发放

公司要求在休息日强制培训合法吗？

您好，可以向劳动部门投诉

试用期前三天，公司提出辞职不让人等待招聘

您好，可以申请劳动仲裁

上班一个月公司倒闭有赔偿吗？

一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

员工不同意第三方，是否有违约赔偿，是否有赔偿？如果单位不与我

支付经济补偿金。补缴社保。协商不成，申请劳动仲裁维权

他说不需要任何人。怎样解决？

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

在酒店工作八年，到昨天5月31日晚上口头通知6月1日不用来上

合同到期不续签，可采取以下措施：首先，尝试与用人单位协商，了解不续签原因，争取合理补偿；其次，如协商

我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威

除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解

没有办理入职手续也没有签合同，1号提了工作不合适放弃工作机会

双方之间是否签订书面劳动合同？

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