合同中要求在医院做满三年,现在才半年属于见习期,合同规定乙方可以提前30天申请辞职,但需要支付5000元违约金。入职时只进行了本院的入职培训,没有专项技术培训,如果按照程序辞职需要支付5000元违约金吗?档案挂在这边的人才市场,如果直接走人的话会有什么影响呢?麻烦律师帮忙解答一下,目前真的很困惑
合同纠纷
2014-02-03 19:12:38
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第一，劳动合同中约定有最低服务期，劳动者未满最低服务期辞职的，用人单位可以要求劳动者按剩余服务期占约定最低服务期的比例赔偿培训费。在本案中，违约金不反映实际损失，可要求调整。第二，只要用人单位对劳动者进行培训，培训费是必然会发生的，不论是用人单位自行培训，还是由第三方进行培训。在劳动合同存续期间，劳动者与新的用人单位建立劳动关系并导致原用人单位损失的，如果新的用人单位明知劳动者未解除原劳动合同，原用人单位可以要求劳动者和新的用人单位共同承担赔偿责任。追问：可是劳动合同法上不是说只有进行了专项技术培训和违反签订的保密协议这两种情况需要赔违约金，而且培训支出得有发票才算吧？其他情况甲方不得与劳动者约定让劳动者承担违约金吗？而且医院的入职培训就是找几个老师过来用PPT介绍医院的发展史之类的，基本上都可以算是没有培训费产生吧？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
