1.我今年7月到一家民营企业应聘销售岗位，他们叫我7月28日上班，可工资却按8月20日起给我算，说是8 月20人才签合同（按OA上发的调令算）。 2.试用期2个月，两个月后走岗位工资（按岗位系数1580元/月+200元地区差异补助），可是2个月试用期 过去了，又说见习期1年，每月给我减掉500元见习期差异工资和地区补助，这样我一个月才拿1080元，还 说养老保险，医疗保险等见习期过了才给我上。 请问：现在在企业单位应聘销售岗位，有没有见习期这样的规定，新劳动法允许企业这么做吗？如果有，哪么有没有最长时间限制？有没有权利要求他们去掉见习期？如果我不 接受见习期这个概念而辞职，会不会算是违约行为？
其它综合
2008-11-19 16:23:10
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新劳动法不允许企业这么做
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已经给你解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
