律师您好!我是一名**劳务有限公司的员工。进入公司后就被派遣到天津港A公司做一名理货员。在A公司工作6年,从学徒工资几百元现在涨到两千多元。在国家颁布同工同酬的法案以后,我们劳务工和A公司的理货员的岗位工资仍然差800多元。就拿2013年12月的薪资比较,劳务工理货员到手里的工资是2000多元,A公司理货员到手里的工资是13000元左右(包括几个单薪+一次性+奖金)。我们劳务工理货员在A公司的年人工成本大概是在五万元左右,A公司的理货员年人工成本大概在十二万元左右。请教下我们劳务工的基本工资在益港总公司扣除管理费后是不是应该和A公司的同岗职工拿一样的钱?还有劳务工是否也应该享受A公司同岗职工所享受的同等额度的单薪+一次性+奖金?谢谢
合同纠纷
2014-02-06 08:22:42
共有2位律师解答
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您好，是的，应该同工同酬，具体事宜可以申请劳动仲裁。可以自诉也可以委托律师代理。具体委托事宜可以随时来电咨询或者来律所与我面谈。
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是的，应该同工同酬，具体事宜可以申请劳动仲裁。可以自诉也可以委托律师代理。具体委托事宜可以随时来电咨询或者来律所与我面谈
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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