法律咨询

春节放假上班按平日-样。法定节是三倍。星期六,曰是加班。其它是底薪。这样算对吗。

劳动纠纷

2014-01-28 15:47:40

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节上班是不是工资的三倍

劳动合同纠纷 6235

2020年底薪，平时加班1.5双休加班是国家规定的法定节假日

我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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元旦值班哪天三倍工资

劳动合同纠纷 2077

挪用公款罪认定标准2022

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工厂是按底薪算，双休除外。春节放假，工厂用我们双休加班的时间

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

四川循定律师事务所

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月收入8000，加班费按那个算，我法定假期上班三倍工资都沒有

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

周日加班费没有双倍，还是平常加班费。过年放假不带薪，会扣除底

可以申请劳动仲裁

2013年春节放假法定假日为哪几天?

三天，初一至初三。

春节法定节假日放假不发工资

咨询者你好：可以申请仲裁解决。

春节三天国家法定节假日上班

相关法律已经作出明确的规定。

中秋国庆两法定节没有放假，但不发加班工资怎么办？

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

我是一家三甲医院的护理实习生。实习结束后，医院不退押金200

你好，你可以向当地的医疗行政机关投诉

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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