我是一名一岁半孩子的妈妈,在公司做了七年,合同到期日为2014年6月,公司现无理由提出终止劳动合同,会给予相应赔偿,国家规定的甫乳期为一年,但特殊情况可以适当延长,本人由于工伤导致先兆性流产,后保胎继续工作导致孩子早产,现在一岁半仍未断奶,不知是否属于甫乳期,应该怎么做?公司给予的官方语言是内部机构调整裁员,但我已查相关法律内部机构调整不能作为理由,公司应给予调岗或不胜任再做判决,求解答,如果想继续留在公司应如何操作
婚姻家庭
2014-01-26 12:49:13
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向劳仲委提出单位非法解除劳动合同，不要求赔偿金，而要求继续履行，基本上就可以了。即使胜诉后，单位仍然不让你上班，但是根据裁决文书，他还是要支付给你工资。更详细的回复，需要更多的事实经过与材料，欢迎电询。
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要看具体案情。
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