解除劳动合同如何才能获得相应的个人利益 我从2001年至今(2006.4-2006.9间断)在一家知名私企超市从事管理工作,公司为我缴纳社会保险五年左右,由于行业竟争的原因,经济效益不好,去年底被替换下岗.本人在岗期间工作兢兢业业,无违法.违纪.违规行为.可能现在是在逼迫我自己主动辞职,竟然降职降薪安排工作,而不是解除劳动关系.故咨询应该怎样做于自己最有利?并且可能拿到解除劳动关系的补偿金?敬侯回音,甚谢!
劳动纠纷
2014-01-24 09:45:26
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第一，具体的岗位按照劳动合同的约定来执行，一般不允许降至降薪。
第二，合同到期自动终止的，你可以获得补偿。
第三，合同没有到期，单位解除的，你可以获得赔偿，是补偿的两倍。 -
单位违法降薪，可申请劳动仲裁，要求与单位解除合同，要求单位赔偿，如需帮助请来电咨询
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你可以拒绝单位降职降薪安排！
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
