法律咨询

请教一下,劳动合同明确约定了岗位和基本薪资,但是最近两个月老板以不满意不高兴为由,在未通知本人的情况下,直接扣发薪资。如果申请劳动仲裁,需要提供哪些资料或手续?

债权债务

2014-01-20 23:16:36

您好。首先，用人单位不得随意克扣员工工资。其次，证据方面1.证明你们之间存在劳动关系；2.证明你的工资收入；3.证明单位少发工资。
劳动合同和银行清单是最基本的证据。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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